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临的几个关键压力: 首当其冲是人才流失加剧。 自 R1 大获成功以来,DeepSeek 已经失去了多位核心研究员。 V3 模型的关键贡献者罗福利跳槽小米,出任 AI 部门负责人;而另一位核心人物——95 后研究员郭达雅传出近期入职字节跳动 Seed 团队,担任 Agent 负责人之一。 &n
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